会逐步向第二、三产业过渡，农民工的数量也一定会迅速增长，因此，农民工实行劳动合同制的时机已经成熟，《农民工劳动合同法》的制订已迫在眉睫。在《农民工 为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：“用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事 ...
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的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪 生存问题，非常敏感，所以在政策制定上非常谨慎。1994年颁布的《劳动法》从1995年1月1日正式实施，1996年底才采用全员劳动合同制。国家用若干 ...
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部[1995]188号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第76号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘满云的 ...
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规定的程序和关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见第八项的规定，对林海东开除处理不当。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：撤销客家公司赣客实 原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界线，统称为企业职工，企业采取全员劳动合同的形式与职工形成了劳动合同关系。企业对全体职工按照 ...
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制定《劳动法》主要是为了适应建立市场经济体制的需要，确认并且推广国有企业全员劳动合同制改革的成果，因此不可避免地带有体制立法的特点。如果把《劳动法》作为一个整体 第30条、第38条第1款第2项。 [18]《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,2006年1月18日发布。 [19]郭军认为：（《劳动法》 ...
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；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡到全员劳动合同制近20年后的现代企业组织中，一般情形 法函[2004]30号第一条规定《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间 ...
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实施办法》《云浮市企业全员劳动合同制实施办法》(市政府1995年6月5日以云府[1995]18号文发布)作如下修改：1、第三条的“市劳动局”改为“市劳动 府[1998]13号文发布)作如下修改：1、第四条第一款修改为“社会保险工作实行层级负责制，即各单位向主管部门负责。各主管部门向市政府负责，逐级签订 ...
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派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动 1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、 ...
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的办法，根据公开、公平、竞争、择优的原则，实行全员竞争上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校分配制度改革。扩大学校分配自主权，建立重实绩、 总责，及时研究解决教育发展规划、教育经费投入、教师队伍建设、学校设置等重要问题。必须把教育基础设施建设纳入城市总体规划和土地利用总体规划一并组织实施，对 ...
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日公司职工代表组长联席会议审议通过后开始实行。1995年我公司实施了全员劳动合同制，同年参照国发[1986]77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工 的全月工资。所以，不存在支付2005年11月份工资及补偿金的问题。另外，原告在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序 ...
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