行使宪法权利(政治活动、宗教自由、言论自由等)。此外,因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求 为工资的话,保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制(Bestandschutz),它强制性规定,雇主行使正常解雇权时,不仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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行使宪法权利(政治活动、宗教自由、言论自由等)。此外,因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求 为工资的话,保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护机制(Bestandschutz),它强制性规定,雇主行使正常解雇权时,不仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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2002年底前,女满45周岁、参加社会保险满15年、工人身份的随军家属,本人愿意退养的,可以参照有关下岗职工的政策办理退养手续,达到法定退休年龄后享受退休 的责任和义务。各级政府要把安置随军家属就业工作列为年度评比和领导干部政绩考核的一项重要内容,层层建立责任制,加强领导,精心组织,认真抓好督促检查, ...
//www.110.com/fagui/law_79963.html -
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。对男年满五十周岁、女年满四十五周岁以上的编余职工,可提前退养,本人享受退休职工待遇,待达到退休年龄后再办理退休手续。对体弱多病不能坚持正常 上报国家计委、劳动部、人事部,由国家计委、劳动部、人事部相应核增劳动工资计划和干部指标。 九、对军队编余职工安置工作,地方劳动、人事部门和军队各级政治、后勤部门 ...
//www.110.com/fagui/law_161444.html -
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和不公平对待。故应将其归入弱势群体,照顾其特殊性。 5.失业人员。失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。包括 权利、利益的保护和尊重,注重在政治上培养和选拔女干部。其五,从国家和民族的长远利益出发,特别重视家庭建设和道德建设。强化对婚姻、家庭、母亲和儿童的特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-218639.html -
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的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;退休的;因其他原因职务发生变化的。国家公务员担任不同层次领导职务的最高年龄,依国家法律规定。基于合同的聘任制 单位任职,须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。 公务员的辞退。国家公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被 ...
//www.110.com/ziliao/article-8501.html -
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和5年医保统筹金后,解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除,按国家规定,发放一次性补偿金。第三条企业改制时,男职工超过55周岁,女职工超过45周岁的,实行企业内部 年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年的 ...
//www.110.com/fagui/law_335029.html -
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和5年医保统筹金后,解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除,按国家规定,发放一次性补偿金。 第三条企业改制时,男职工超过55周岁,女职工超过45周岁的,实行企业 年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年的 ...
//www.110.com/fagui/law_260069.html -
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经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人,应根据工作岗位的需要,打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限,按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按 十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄10年以内的职工,经考核基本合格的(可视情况免于应知考核),应 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html -
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指导方针、战略布局和目标任务,强调要构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制,加 强女干部培养选拔和教育培训,实施促进人才发展的 制播工作,推进巾帼家政培训。要大力推动妇女儿童社会工作培训,推进妇女儿童社工人才队伍建设。 充分发挥培训资源功效。要努力办好女子院校、妇干校、妇女 ...
//www.110.com/fagui/law_372479.html -
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