，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出工伤认定决定。 同时，由于行政行为的中止必然会引起期间 保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在 ...
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，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出工伤认定决定。 同时，由于行政行为的中止必然会引起期间 保障行政部门不仅具有进行工伤认定的权力，同时也负有宣传工伤法律制度，督促用人单位或职工及时申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在 ...
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防范】工伤案件的频发，导致劳动者与用人单位之间关于工伤认定和赔偿问题的纠纷日益升级，二者在保护自身利益的过程中需要注意如下事项： 1.从劳动者的角度看，劳动者在 有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 ...
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管理的行为。第三人是因工作原因受到伤害。故被上诉人作出的工伤认定和原审判决正确。请求驳回上诉，维持原审判决。 二审庭审中，各方当事人对被上诉人具有作出工伤 。在拍摄的建筑物上张贴有“非本线人员禁止进入作业区”等告示。 4、上诉人工作人员与成都火车东站曾某及该站派出所民警郑某某的谈话录音记录。曾某谈话 ...
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途中违规翻越卫围栏时受伤，且跌倒是其穿鞋不当，仅系主观推测，在工伤认定程序及诉讼中均未提供有效的证据证明，故对其主张法院不予支持。最后，法院驳回了 为右前臂神经肌腱开放性损伤。事后，杨某向无锡市人社局提出工伤认定申请。杨某认为，产生争执是因为工作原因，其没有骂过对方。李某作出过激行为完全是因为暴脾气， ...
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十四条第（五）项规定，因工外出期间，出于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤。本案中李某系北欧风情公司的员工，2009年3月25日 ）项的规定，判决驳回了北欧风情公司的诉讼请求。北欧风情公司不服，以一审判决认定事实和适用法律存在错误为由上诉至本院，请求撤销一审判决，依法改判。北京市昌平区 ...
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了事故原因和事故的责任划分，处理意见是上诉人承担所有费用；同时，在被上诉人工伤认定程序中，上诉人也曾书面同意就姜建的受伤赔偿问题调解处理。上诉人作为用工 其劳动并与其形成事实上的劳动关系，姜建在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。请求驳回上诉，维持原判。原审第三人姜 ...
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条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……” 原告与第三人存在事实上的劳动 程序中的调查笔录，并非是在诉讼程序中向人民法院提供证人证言，故该上诉理由不能成立。上诉人虽否认第三人在工作时间因工作原因受伤，但未提供证据予以支持， ...
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杰死亡证明及火化证，举证目的是杨中杰在家中刷牙时突发疾病死亡，不是在工作时间、工作岗位上突发疾病，其作出的工伤认定决定事实清楚、证据确凿、结论正确。原 居住可以看作是在接待单位安排的休息场所休息。杨中杰在接待单位安排的住所中突发疾病死亡系因“工作原因”。对于象杨中杰这种工作地与家庭住址不在同一地，因工 ...
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xx木业行修理叉车而去借用电瓶充电器的过程中受伤的。因此曾xx为维修本单位叉车受伤，属于因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应该认定工伤的情形，因此，被告对原告xx木业的职工曾xx涉案行为予以认定 ...
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