制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法第四十四条规定， 工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 ...
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制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法第四十四条规定， 工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日 兰要求工作日及双休日的加班费，由于谢桂兰未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，谢桂兰对此应承担举证不能的责任。故谢 ...
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限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作 时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。本案中厂领导的决定存在三处 ...
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本行业规章规定的最高工时制外从事属于本行业的领取报酬的工作。我国台湾地区学者认为如其工作时间超过法定最高工作时间甚多者，其第二个工作的劳动关系无效 该法施行后，由国务院制定社会保险法实施条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍 ...
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不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...
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十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行____________工时 按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不 ...
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、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还鼓励签订行业性或区域性集体合同，因为集体合同有助于规范行业或地区的 而每周工作时间超过44小时的高达48%。这严重违反了法律规定的每周40小时工作制，对劳动者的休息权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。我国宪法和劳动 ...
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超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期.同一 等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.四,劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第 ...
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执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对 ...
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