工资和材料款问题；对各管理人员或股东的工资问题，在合伙协议中对此并没有约定，各股东在法庭上也不予追认，被告仅凭钟甫南所开列的 月25日已总共支出了现金2828965.70元，永安公司及地矿公司代被告支付农民工工资及材料款593242.30元，代扣水泥款282480元、审计费58217元，由于均未经被告 ...
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网点的维修安装人员等，一般都无法适用双倍工资的制度。二、 这里的劳动合同应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的 这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来 ...
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或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资 ...
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，发放形式为打入原告银行卡内。原告2009年1月至2009年12月实发工资分别为765元、570元、935元、937.50元、1,232.08元、972 故本院确认该调解协议书具有法律效力，对双方当事人均产生法律效力。至于对协议内容中工资的计算基数显示的是“2009年1月至2010年12月原告实发工资 ...
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，发放形式为打入原告银行卡内。原告2009年1月至2009年12月实发工资分别为1,811元、1,200.32元、1,075.08元、955元、1,171 ，故本院确认该调解协议书具有法律效力，对双方当事人均产生法律效力。至于对协议内容中工资的计算基数显示的是“2009年1月至2010年12月原告实发 ...
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工资，发放形式为打入原告银行卡内。原告2009年1月至2009年12月实发工资分别为865元、611元、944元、991.63元、1,443.85元、1 故本院确认该调解协议书具有法律效力，对双方当事人均产生法律效力。至于对协议内容中工资的计算基数显示的是“2009年1月至2010年12月原告实发工资 ...
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的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的 就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 ...
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的维修安装人员等，一般都无法适用“双倍工资”的制度。二、 这里的“劳动合同“应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同. 在实践中,笔者接待过很多的 就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 ...
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2006年3月份工地上的有些事情还需要原告负责处理，因此被告答应给付原告工资5万元。退伙协议签订后，该楼房的建设工程就由被告自己来经营，原告没再 法院。请求法院依法判令被告偿还原告的垫付资金300000元及利息，给付原告利润及工资150000元及利息，本案一切诉讼费用由被告负担。被告王彦周辩称，第一， ...
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、本协议生效后7日内，郭海江一次性给付李建平共同经营期间的工资33000元。五、本协议生效后，15日内双方到贷款银行变更所有贷款手续，贷款人变更为郭海 的陈述，结合出庭证人石某某的证言，应认定豫E60093面包车属企业固定资产，依据协议约定应归郭海江所有，该面包车自2003年以来一直被李建平占有，根据 ...
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