律师，您好，咨询下：对于2012年清明放假：2、3、4号全部上班；五一放假：29、30、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
//www.110.com/ask/question-1001149.html -了解详情
、1也全部上班，后面也没有补休。公司算工资的时候，只计算4.4、5.1号3陪工资，其他的没有加班费，他们说这是劳动局的正确的算法，我感觉不对，百度时很多说法，您有空的时候帮忙回复下，这加班工资怎么算的啊？拜托您了...
//www.110.com/ask/question-1001139.html -了解详情
我们单位是根据底薪计算的【底薪×1.5倍或×2倍】，不是根据全薪计算的【全薪是底薪加奖金加补助】，请问这样合理吗。...
//www.110.com/ask/question-716464.html -了解详情
能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬，我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数？有什么法律根据？...
//www.110.com/ask/question-617926.html -了解详情
号，还有2月2、6、7、8、9、10日都有被公司安排上班，那么我的这个加班费应该怎么算，那几天应该按3倍的工资计算~！请帮忙解答，谢谢~！...
//www.110.com/ask/question-359563.html -了解详情
N+1的赔偿，影响我们申诉的2N的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1847472.html -了解详情
我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗? 另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗? 公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗?我五月份只工作了4天的话,五月份的保险费要自己承担吗?...
//www.110.com/ask/question-1611924.html -了解详情
我的上一个问题有加班工资的计算方式 如果申请劳动仲裁 请问大约有多少胜率？ 如果请律师又有多少胜率？和律师费用又是多少？ 还有那些流程请一一列举谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1052287.html -了解详情
，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ ...
//www.110.com/ask/question-726.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务