，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方要严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动 有关规定统一办理。 （二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
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其尽快审定结算，达到财务意见一致。2．设有仲裁条款的，应尽快提请仲裁。3．行政协调无效时，建筑企业应诉诸法律。（三）政府加强宏观调控，全面推进拖欠 业主的不合理要求，帮助和组织企业清偿债务。（八）严厉打击恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为凡因业主拖欠建筑企业工程款，致使建筑企业不能按时发放民工工资的， ...
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不公平、不公正的社会问题之所以产生和存在的法律上根源。唯法律本身公正，才有和谐社会可言。 近几年来，拖欠劳动者工资尤其拖欠农民工工资问题，愈演愈烈， 的规定；并规定申请劳动争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择，雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规，一定要使雇主知道劳动者的 ...
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的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全 省有关规定统一办理。（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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资格和协议标准，实行信用等级管理。 4.进一步发展和完善工伤和生育保险。以高风险企业和农民工为重点，大力推进工伤保险扩面，将城乡各类企业和有雇工的 ，进一步加快建立完善欠薪预警报告制度、工资支付重点检查制度、工资支付保障金制度，切实制止和纠正企业克扣拖欠职工工资的行为。 4.完善劳动监察管理体系，强化 ...
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或仲裁机构）通过对平等、自愿、诚实信用等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制格式合同的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是早期 举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。 ...
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和履约管理检查，重点规范劳务分包合同双方的合同订立和劳务费结算、支付行为，加大对施工现场农民工使用管理，从源头防止拖欠农民工工资问题。（五）工程质量和施工 违法违规行为，应当及时取证，认定基本事实，并初步判定违法行为违反的法律法规条款及适用的处罚条款后，连同有关证据、文书移送给相关执法组织。（三）牵头 ...
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补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 这种以原则性条款概括的内容相当广泛，只是不便于用人单位具体操作，缺乏可操作性。另外若用人单位不履行制定内部规章制度的义务，法律也没有明确规定应承担的法律后果 ...
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本合同的相关条款： 1．甲方转产或调整生产任务的； 2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 ...
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机构）通过对“平等”、“自愿”、“诚实信用”等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制“格式合同”的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是 、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率 ...
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