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月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前,追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多,并且出现某些特殊岗位,尤其是未经过综合工时制 实行综合计算工时制的,在休息日轮班工作的,不算加班,视为正常工作,无需支付加班费; 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作 ...
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9月,最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的,首先必须证明自己存在加班事实,证明不了的,一般不予支持。因为这个 证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位必须提供,否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中,收集一定的加班证明材料,对 ...
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,岗补费每日为十三元六角。被诉人已按申诉人的出勤天数按月向申诉人支付了工资,申诉人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天,被诉人应向申诉人 安排支付不低于本人日工资的百分之二百的工资报酬”之规定,被诉人应向申诉人支付加班费一百七十六元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
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用人单位安排劳动者在除夕工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了 节假日,如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工,公司对该岗位实行计件 ...
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缺少细则,不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题: 问题一:不 的加班工资,到目前为止,在宁波未出台更为具体的规定之前,用人单位无需支付加班费。 应对措施: 1. 劳动者享有休息权,企业就负有保障劳动者休息权的义务 ...
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,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长 三: 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准 ...
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,其加班行为未得到食品厂的同意,也没有按照有关规定办理加班手续。因此,其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示,在日常工作中,我们经常会遇到 ,比如是否办理了相关加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定时间之内,加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班,是指用人单位根据 ...
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证据)为条件的。 (3)用人单位不提供加班事实存在的证据。 三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的; 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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单位即应当提供,用人单位不提供的,应当承担举证不利后果。总之,劳动者主张加班费,应当承担初步的举证责任证明加班事实存在,再适用举证责任倒置的原则由用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
一审法院在对上诉人的加班情况的相关证据存在核实不严,导致认定部分事实错误,严重损害了上诉人获得加班费的权利。故请求二审能够在全面核实证据的基础上,支持上诉人要求被上诉人支付加班费的请求。 此致 南通市中级市人民法院 上诉人: 2013年3月15日...
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