相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗 依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回黄 ...
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2001年3月被上诉人以上诉人不请假，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月为由作出了《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》，将上诉人退回厂 被上诉人违法作出兰XXX发[2010]X号文件时上诉人与被上诉人的劳动关系一直存续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日 ...
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中级法院通过对近一年来审结的4151件劳动争议案件进行统计分析，发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面 具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体义务 苑某原是某单位下岗职工，2003年9 ...
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原告梁斌因擅自离岗、连续旷工，2009年10月19日被三分公司退回被告仟业兴公司，被告仟业兴公司随即下发了《关于解除梁斌同志劳动关系的决定》。 本案不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物，则应退还。故依照《中华人民 ...
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特快专递形式向朱德胜的住所地铜山县铜山镇二堡村教师公寓发出通知，告知朱德胜连续旷工15天以上，要求朱德胜接到通知后三日内向单位报到，否则公司将按相关 事实，并且上诉人履行了请假手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法 ...
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晖不服上诉称：上诉人于1987年参加工作，原系国有事业单位新乡市燃气公司的正式职工。2002年企业改制时，被河北廊坊新奥集团整体并购，并更名为“新乡新奥 的劳动合同终止时间发生在2007年9月19日，而《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，上诉人主张适用该法没有依据。其诉讼请求本院不予 ...
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生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹建军劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方 费用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： ...
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上岗。2009年8月15日，被告以原告拒不接受调岗、连续旷工15天以上，根据《漯河千盛解除违纪职工劳动合同规定》第1条、第3条、第5条的规定，对 知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因 ...
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维持仲裁裁决的内容。十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题相关法律规定：《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立 通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接 ...
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权利。 今年包括高校毕业生在内的城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工共600万人，以及登记失业人员近800万人，这三个数字使全国城镇 进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况 ...
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