出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动 条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限 ...
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，具体工资数额因原告未举证，可参照当时洛阳市最低工资标准计算；白马公司自劳动关系满一年后仍未与原告订立书面劳动合同，应视为白马公司已与曹XX订立无固定 劳动合同，所以原告要求与被告签订无固定期劳动合同的诉讼请求已没有必要。关于被告提出的原告曹XX的双倍工资赔偿的请求超过诉讼时效的主张，本院认为，原告曹 ...
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另被告返还从原告熊辉勇、杜英工资中代扣的税金。对四原告要求签定无固定期劳动合同、补发同行业前一年平均及相应有经济补偿金等请求不予支持。2008年1月 至400元共六档，本案四原告每月600元的工资标准不低于全省最低工资标准，为此，四原告要求补齐最低工资标准并赔偿扣发工资的3倍的诉讼请求证据不足，理由不 ...
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2008年到现在2012年一直连续在一个事业执法单位工作，工资达不到当地最地工资标准！三金社保也都没交过！每年年初开会领导总说今年会签！但是年复一年就是 结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期限劳动合同单位能不能拒绝！！赔偿这一块到底是签定合同又 ...
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3月到现在2012年11月一直连续在一个事业执法单位工作，工资达不到当地最地工资标准！三金社保也都没交过！每天忙的累死！过年更是忙的一天工作19 什么结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期限劳动合同单位能不能拒绝！！赔偿这一块到底是签定合同又赔偿 ...
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押金1000元；7、补发上诉人股金分红款250 000元（根据同工龄同志享受计算）；8、补发自应当订立无固定期劳动合同之日起每个月支付1-5倍的工资；9、上诉人有被确认的十级工伤和矽肺可疑，工级待定，违法解除劳动合同应依法赔偿；10、补发因单位违法解除劳动合同而 ...
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年至2007年，克扣原告的各种福利，所发工资还低于国家规定的最低工资标准，原告多次要求增加无果。2009年3月13日下午被告突然与原告解除劳动 应缴纳的养老保险费共计30583.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计7859.41元；3.2004年7月至 ...
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（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 四、判令被诉人因违反《劳动合同法》第 救济金、补交养老保险滞纳金。 九、判令被诉人对上述九项承担连带责任。1、无固定期劳动合同白纸黑字“管理岗” 2、未交医疗保险已1年6个月（养老保险未停， ...
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固定期限劳动合同制度的价值及分析，载《中国发展观察》2008年第2期。对无规定期限劳动合同制度的看法，我在2007年12月完稿的该文中从价值判断的角度表达了 。该文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《 ...
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派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， ...
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