上的分歧。笔者认为,对于违纪的严重程度,应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小,由法官作出判断,而不能完全按照 1976年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款,同时也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -
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着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间也存在劳动合同关系。现在,学者们虽然大多倾向于狭义说。但是,也有学者对劳动合同 明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定,而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行,但是,劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为 ...
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应当依法承担赔偿责任。”本案中,赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿,而未提前30天以书面形式通知用人单位,发展公司也没有同意其解除劳动合同 在招用职工时,应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。根据上述规定,用人单位在招收劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -
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着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人单位之间也存在劳动合同关系。现在,学者们虽然大多倾向于狭义说。但是,也有学者对劳动合同 明智的。我国劳动法虽然对劳动合同作出了较为周详的规定,而且我国政府有关部门不遗余力地推进劳动合同的执行,但是,劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -
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上的分歧。笔者认为,对于违纪的严重程度,应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小,由法官作出判断,而不能完全按照 1976年)第16条规定,禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款,同时也未 ...
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母亲82年9月开始在某大学图书馆工作,学校一直未与签订无期限劳动合同。09年1月,学校将我母亲转到某劳务公司。从此一直与该劳务公司签订劳动合同。今年12月底劳动合同将到期。我母亲明年4月即将退休。学校打算,不跟我母亲继续签订合同。而是支付一定的补偿金。 请问: 1. 学校这么做是 ...
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按照劳动合同法,如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的,协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶,而对于工资不足当地上年度 的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人单位应注意事项 1)协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -
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厂没有与申诉人依法签订劳动合同。申诉人马某与其他工人在磷矿料厂从事挖运土石方、砌保坎等工作。1996年9月17日,马某与另一名职工廖某为磷矿炉料 未按规定到劳动部门申报和备案,招用后又未依法签订劳动合同,也未进行安全、技术等培训,致使公司与劳动者之间的劳动关系不确定,劳动权利与义务不明确,也没有一定的 ...
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1994年1月,顾某进入该公司,并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实,所以每次合同到期,该酿酒有限公司都和他续约。一直到2002年2 。 上海市劳动争议仲裁委员会认为,顾某因患病尚处于医疗期,公司应顺延双方劳动合同至该情形消失,故公司做出终止劳动合同的决定,缺乏依据,应予撤销,双方恢复劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-280926.html -
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,又向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。对于这种情况,笔者认为:1、《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益,带有对作出特殊贡献的 合同的条件,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,应当支持。 二、劳动仲裁委员会、法院能否裁决或者判决双方当事人签订劳动合同 《劳动法》第十七条第一款规定,订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-177771.html -
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