尽快回到公司办理工作交接事宜,但被告一直拒绝办理,此时双方已解除劳动关系,原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名,依据相关法律规定,不属于 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《劳动法》第四十六条 ...
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最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者 十二条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查 ...
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的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元(含已支付三个月4500元)、生育所产生的费用 及2010年8月共计六个半月应缴纳的社会保险损失3014.7元;2、赔偿2010年6月至2010年8月的医疗保险和生育保险费236.8元。二、裁决被 ...
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对女育保险只是作了原则性规定,没有规定用人单位缴纳生育保险费的比例,而广东省和深圳市都没有按照《企业职工生育保险试行办法》的规定制定实施办法,难于实际操作 工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -
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对女育保险只是作了原则性规定,没有规定用人单位缴纳生育保险费的比例,而广东省和深圳市都没有按照《企业职工生育保险试行办法》的规定制定实施办法,难于实际操作 工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《深圳经济特区劳务工条例》第三十七条 ...
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、国药公司为赵苑辰补交2003年1月至2009年2月的养老、医疗、失业保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准);二、国药公司退还赵苑辰培训保证金1000元;三 安排工作,故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵苑辰的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵苑辰缴纳工作期间的社会保险费,故生育费用也 ...
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工资、克扣的工资及经济补偿金,未签订劳动合同的双倍工资,加班费,解除劳动合同的经济补偿金共计17510.28元,并为其补交各项保险费。根据以上事实,我们认为我 原告向被告支付未缴纳失业保险给被告造成的损失7344元。四、判决原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、 ...
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解除;2、原告是否应向三被告支付解除劳动合同的经济补偿金;3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失;4、原告是否应支付周六及 ,请求用人单位予以赔偿的,可以受理。二十三、用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费,劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的,用人单位对 ...
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始终没有为赵苑辰办理社会保险手续,也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今未与赵苑辰签订劳动合同。综上,被告的行为严重侵犯 月到2008年3月在公司上班,之后从公司擅自离职不到公司上班,属于单方违法解除劳动合同,赵苑辰的申诉没有事实和法律依据,请求依法查明事实,驳回赵苑辰的 ...
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领取到2009年8月,月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同,未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2009年8月双方劳动 根据规定在劳动者怀孕及休产假期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求,本院予以支持。被告证据证明原告 ...
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