按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核择优录用。未经公开招考，应届毕业生不得被录用为国家公务员(机关工作人员)。党政机关需补充特殊职位的公务员(机关工作人员 在职人员的有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。未取得毕业资格的结业生的就业问题按国家有关规定处理。 十一、凡取得国家承认 ...
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的通知》(教学(2001)2号)精神，结合我省实际，提出以下意见：一、大中专学校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动我省经济和社会发展的重要力量，各地(市) 任何不合理费用。 五、各学校要充分认识搞好毕业生就业工作的极端重要性，将其作为影响学校生存与发展的重要问题予以高度重视；广泛收集用人单位需求信息， ...
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县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 2003年全省大中专学校有毕业生11.5万人，比2002年增加3.4万人，其中：毕业研究生1250人 )和国务院召开的全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神和要求，现就有关问题通知如下：一、充分认识做好毕业生就业工作的重要性。 高校毕业生是重要的人才资源， ...
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县(市、区)人民政府也要建立相应的领导协调机构，负责研究和协调解决毕业生就业工作的重大问题。领导协调机构办公室设在同级教育行政部门，承办具体工作。各高等学校要 。服务期满1年考核合格，报考研究生的，总分加10分；可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员，同等条件下，优先录取。服务期间，户口和档案保留在 ...
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充分就业，进一步做好我市高校、中专(非师范类)毕业生就业工作，根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发 (2002))19号)、《国务院办公厅关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发(2004)35号)和《 ...
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毕业生是国家培养的专门人才，是人才资源的重要组成部分，同时毕业生的就业问题，关系到经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益。各级政府、各部门、各单位 从事专业技术和管理岗位工作的由市人事部门负责办理审批手续。3、档案管理。毕业生档案可由市、区政府人事部门所属人才服务机构代理，或按市有关干部档案管理规定 ...
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工作列入重要议事日程，明确工作目标，制定具体措施，解决实际问题。各级人事部门作为全市毕业生就业的政府主管部门，要充分发挥职能作用，积极会同有关部门，努力为 对暂未落实单位、愿意来我市工作的毕业研究生、本科生，可采取“先接收后就业”的办法。对我市国有大型企业、重点企业集团、重点建设项目和高新技术产业引进 ...
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就业政策的连续性，并逐步深化完善。毕业生就业工作一直是社会广为关注的热点难点问题，随着近几年国家毕业生就业制度改革的不断深化，“双向选择，自主择业”的 部门单位要从长远发展出发，适应我国加入WTO后的新要求，积极创造条件吸纳毕业生，调整人才结构，大力储备人才。各类事业单位必须按照“公开、平等、竞争、 ...
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企业要结合转换经营机制，认真做好人才结构调整，争取接收和储备一些急需专业的毕业生，增强企业发展的后劲。(六)调整派遣程序，每年六月底以前通过供需见面、 要先行的思想，认清形势，正视困难，进一步解放思想、转变观念，加强领导，重视抓好毕业生就业工作，及时协调解决就业工作中存在的问题，为毕业生营造一个良好的 ...
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，经审核同意后，通过人才服务机构向社会发布。国有企事业单位和“热点”单位接收毕业生要增加透明度，公开选人条件和程序，实行平等竞争、择优录用，不得搞“暗箱”操作。 所需的经费给予必要的支持。各学校要高度重视毕业生就业工作，及时研究毕业生就业工作中出现的新情况、新问题，了解社会需求，加强与用人单位的联系， ...
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