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法院,请求判令奕婷公司:1、支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同双倍工资33,000元(3,000元/月×11个月);2、支付2005年6 公司规定,加班要提前履行批准手续,上诉人也没有提供其加班得到批准证据,故对于上诉人要求支付未签劳动合同双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资 ...
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办法之一。(2 )通过进一步立法来防止企业控制权膨胀。(3)强化集体谈判和集体合同,加强工会对签订劳动合同监督作用。正如美国劳动法学者托米教授( 赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言,在审判实践中 ...
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。事实劳动关系即无劳动契约或无有效劳动契约,而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利义务,而形成 。在实践中要真正贯彻落实,严查用人单位不与劳动者签订劳动合同行为,切实保障劳动者权益。 无固定期限劳动合同对于劳动者,用人单位和国家而言,都有好处。 ...
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办法之一。(2 )通过进一步立法来防止企业控制权膨胀。(3)强化集体谈判和集体合同,加强工会对签订劳动合同监督作用。正如美国劳动法学者托米教授( 赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言,在审判实践中 ...
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支行与杨耀强达成协议,同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系,顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定》一次性发给杨耀强生活补助费,杨耀强工作年限为16 法院认为:顺德支行和杨耀强之间虽然没有签订劳动合同,但原杨耀强长期为顺德支行服务,双方已存在实际劳动关系,劳动者合同权益受法律保护。杨耀强于 ...
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员工开会学习员工手册,也讲到要签订劳动合同。2009年7月10日,原告和其他员工签定了劳动合同,但没有和被告签订。被告问原告为什么不签,原告答复 十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资缺额12,481.82元;二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...
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缴纳“小三险”。现原告认为仲裁委员会在没有查明事实基础上,错误地将原、被告之间劳务关系认定为劳动关系,从而作出裁决不公,故原告提起诉讼,请求法院判 1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同双倍工资11,520元;2、从2009年8月1日起恢复与原告 ...
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公司依法与派遣员工签订劳动合同劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作,派遣员工工资及解除劳动合同经济补偿金由该 Stephen,Stephen不一定就是杨某,且有英文版,上面均没有杨某签名;杨某对海德鲁公司提供证据6电子邮件不予认可,认为不能反映第二天 ...
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某某,该公司职工。原告须某某诉被告某某精密机械有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈曰良独任审判,公开开庭进行 劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资24444元、跨区就业补贴5400元。被告某某公司辩称,被告已给予原告经济 ...
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年10月31日在xx公司工作,经常超时工作,单位从未与其签订劳动合同,后经xx市xx区xx监察部门调查,连劳动用工手续都没有办过。奉贤区劳动监察部门 证明原告写信向市政府反映被告存在未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费行为;4、《劳务纠纷调解书》1份,旨在证明 ...
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