法律规则的权威不容受到挑战，它的合法性从来没有受到怀疑，但它又追求实现道德正义的适度灵活性。这二者有机地结合在一起，是由于礼法合一、家国合一（或 法律事实”的认定缺乏严格的约束个人任性的规则程序，于是也就没有“法律事实”和“客观事实”之分。法律制度问题就转化为法官的道德品质问题和法官的破案能力问题。[ ...
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明显的不正确性，那我们只能假设其“大体看来是合理的”、符合正义标准的。法律家在没有遇到实在法之法性判断的难题时，其基本使命是最大限度地实现 ”，“必要性原则”，“最轻微侵害手段原则”，“尽可能最小限制的原则”，等等[18].这些更明晰的衡量标准需要另文分述，兹不赘论。 在结束本文之际，作者对法律原则 ...
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避免犯罪人与被害人之间把刑法私法化演化成为刑事私了，国家公权力必须介入其中，以正义之形象促成被害恢复，恢复被破坏的社会关系，这就既树立了刑法权威，又 阁，1972：51． [10]李斯特．德国刑法教科书[M]．徐久生，译．法律出版社，2006：6． [11]张平吾．被害者学概论[M]．台北：台湾三民 ...
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两种方式不存在优劣对错之分。无论采取哪种方式，只要以人民主权为逻辑起点，以分权原则和依法定程序监督为主要手段，以公平正义为根本目标，这两 结果，可以公之于众。 人大代表还可以通过实地考察、查阅文件和进行座谈等方式对宪法、法律的实施情况进行视察。人大代表对公安机关治安行政管理工作进行视察的，可以提出建议 ...
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行为方被惩戒，这一规则符合行为人的正当预期，对当事人公平合理，因此与实体法正义不谋而合。 （三）多元侵权冲突法阶段 伴随科技突飞猛进和涉外交往复杂化，单一的侵权 赔偿的不同争点 区分争点有美国模式和欧洲模式之分。美国模式针对不同争点分别规定适用不同的法律，行为标准主要适用侵权行为地法，损害赔偿主要适用 ...
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对劳动者的支配。由此可见，劳动者从属于雇主是雇佣劳动关系的内在特征和事实状态。作为法律上平等的自然人，劳动者在雇佣劳动关系中仍然活在雇主的权力之下，他们的境况 。关系正义为劳动者公民身份的法律构建提供了伦理依据，也为劳动法的基本制度发展和劳动者权利体系的形成提供了原则指引。尽管在时代发展上有先后之分， ...
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人类幸福与文明建设方面的价值。秩序是人们追求的理想社会的形式，正义则是理想社会的实质。二者在人们适用法律之行为中的具体化，便体现为秩序价值与实体正义。 缺乏法律选择协议的情况下，消费者或雇佣合同由与消费者或雇员有关联的国家的法律支配，分别是消费者的习惯居所地或受某种例外的约束，雇员惯常从事他的工作的 ...
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如果各国径依国内法治理此种社会关系，就将产生法律治理上的严重不义或不正义。[2]适当的或者正义的做法乃是区分社会关系之内外属性而采不同的治理方案。 民事关系 当下之中国：冲突法的法定适用 我国的涉外民事关系立法自始至终秉承的是内外有别，分而治之的理路，既反对法院地法统一调整、冲突法统一调整，也反对冲突 ...
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拟从伦理学与经济学的视角对物权法旨在实践的法律价值进行检视，以期为我国物权法的制定贡献绵薄之力。 一、物权制度的正义之维 （一）物权法的基本任务界定物权并 的法律手段，其功能除了界定财产归属、明晰产权从而达到定分止争、实现社会秩序的效果外，还在于使有限的自然资源的效益得到充分发挥，从而更好的满足人类的 ...
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，同时还有公平、正义之意。从这个意义上来说，法体现着人们对正义的追求，法或多或少是人类社会追求正义的结果。 在法的发展过程中，中国古代的法律文化中就 正义与社会正义有非常紧密的联系，但是把二者不加区分地混为一谈则如米勒所指出的，模糊了社会正义这个观念本身之中新颖和独特的东西。米勒还进一步将社会正义分为 ...
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