用人单位与劳动者未以书面形式续订合同，但劳动者仍在原单位享受劳动权利，履行劳动义务。 3、用人单位对劳动合同试用期条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期 合同时，必须有工会在场，通过工会协调用人单位与劳动者之间实力悬殊的情况，使双方保持力量均衡，打破用人单位签约时的绝对权利，真正做到平等、自愿， ...
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个体意思合意。从来源上看，同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同（集体合同和劳动合同）约定而产生的。由此判定，立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫 平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言，展现为 ...
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经当庭质证，本院予以采信。本院认为，劳动法律关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利义务内容的社会关系。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是劳动者的 学勤与原告之间不是劳动者与用人单位之间的关系，双方签订的《合同》除交纳各种税、费外，第三人不受原告公司任何劳动制度约束，不享有原告公司职工的 ...
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本案中，被上诉人虽然主张双方自1994年12月起建立事实劳动关系，但是未能提供任何初步证据证明其主张；上诉人虽然在二审期间提交工资表欲证明双方建立劳动 向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同 ...
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琼签订无固定期限的劳动合同，每月支付朱琼1500元工资。2004年4月至2008年3月14日期间，朱琼与中青旅之间签订有承包协议，根据协议约定， 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） ...
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单位，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人 双方当事人名称、期限、工作规范、安全条件、报酬、惩戒规定、合同终止条件及违反合同所应承担的责任，双方约定的其他条款等。[118]韩新君指出，关于运动员的 ...
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单位，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为 合同双方当事人名称、期限、工作规范、安全条件、报酬、惩戒规定、合同终止条件及违反合同所应承担的责任，双方约定的其他条款等。韩新君指出，关于运动员的职责 ...
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/S六个零件），同时公司所有冲件模具及维修由乙方兼职负责，乙方不能以任何借口推托修理冲压模具，如不能以修模具为借口，推托六付连续模。5、 至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议 ...
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卧龙区国税局下属税所做临时税务征收人员服务十多年，用人单位及劳动者对双方约定的临时劳动关系是明确的。卧龙区国税局作为国家行政执法机关清退税务征收岗位上 劳动部门批准录用为国家公务员或工勤人员的相关手续，又没有与卧龙区国税局签订任何劳动用工合同，双方之间的临时劳动关系是明确的，双方不属劳动法调整对象，其 ...
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订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定 ）、保证金（物）和押金（物）。都已明确规定了用人单位不得以任何理由收取财物，否则劳动行政部门责令限期退还劳动者，并将以每人五百元以上二千元以下的标准处以 ...
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