用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。而用人单位解除劳动合同是劳动合同一方当事人提前消灭合同关系的一种法律行为。我国 原则也应成为一项独立的标准和审查制度，用以规制用人单位单方面解约行为所可能产生的不利益。若解约行为明显违背比例原则，符合权利滥用的条件，便应当 ...
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程度上分担着个人的生活保障责任。 3.综述 综上所述，在法律依据和理论支撑下，认为工伤发生时用人单位处于参保状态，工伤职工即能享受工伤保险待遇。社会保障 待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力资源和社会保障部门包括 ...
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程度上分担着个人的生活保障责任。 3.综述 综上所述，在法律依据和理论支撑下，认为工伤发生时用人单位处于参保状态，工伤职工即能享受工伤保险待遇。社会保障 待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力资源和社会保障部门包括 ...
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一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的 提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需 ...
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与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人 。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份 而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。陈某在用人单位处 ...
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，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次 ：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者 ...
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劳务，该公司也未支付工资，确认双方已经终止劳动关系。按照法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得向劳动者收取任何性质的押金、担保金。但是在本案中，双方在 的规定，现张某要求该公司给付抵押金4000元、风险金3000元、推广费20000元，符合法律的规定。另法院查明，在劳动关系存续期间，张某曾以借款名义向 ...
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低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章 的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件： （一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？ （二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有 ...
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的责任及发生纠纷时的处理作出相应的规定。(2)操作规程和职工守则的规章制度，这种规章制度主要调整用人单位的人与物之间的关系，以保证生产设施、设备的 的规章制度是非常必要的，但是，用人单位制定的规章制度，特别是直接涉及劳动者权益的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规的规定相冲突，否则无效。 ...
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