补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者档案的 。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第 ...
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四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作， 劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额 ...
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七条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：一?克扣或者无故拖欠 赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围 ...
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）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因 按劳动合同约定提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（五）拒不支付劳动者 ...
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应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（三 承担赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围： ...
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提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资 ，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿ 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动部的规定： ①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 ...
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（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付 但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形 ...
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单，但原告于2010年4月25日病假到期后，自2010年4月26日起一直无故缺勤，故被告以原告无故旷工为由于2010年5月14日作出了解除 考勤方式并不了解。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证 ...
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