的裁决。机械公司不服，上诉至二审法院，二审法院维持原判。 案例评析 （一）经济性裁员的适用情形： 根据《劳动合同法》第四十一条第一款之规定，有下列四 裁员的法定程序： 根据《劳动合同法》第四十一条第一款之规定，用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， ...
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情况发生重大变化”持有不同的看法。有人认为受到经济危机影响，但是达不到法定积极性裁员人数要求的，可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退，但有人不以为然。 项目时撤销某些工种和岗位。 当然，不是说只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”，就可以直接可以裁员，与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生 ...
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于2.5个月工资的补偿金。 同时，法律还规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得因裁员等原因解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病 ...
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的意见；（5）正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
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的意见；（5）正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
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人员，还需要扶养老人和孩子的劳动者，在单位经济性裁员时被裁的案例。《劳动合同法》第41条第2款规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：与 认可和回报，保证劳动关系，尤其是长期劳动合同和无固定期限合同的稳定性，在经济性裁员时，这两类人应优先留用。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的 支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。情况三：双方协商解除劳动合同 《劳动合同法 ...
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三是甲公司向小王支付的经济补偿金是否符合法律规定。 首先，虽然甲公司具备裁员的法定理由－企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...
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换岗、换工作地点、提高业绩指标等手段，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，俗称“软裁员”。前程无忧网曾开展一次调查，结果显示，2173位被裁人员中，有 才明白公司的用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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公司裁员补偿律师深圳公司裁员补偿律师咨询 二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 要点】 法院认为，依据原、被告签订的包工合同，原告温县刘谢机砖厂作为用工单位为被告顾铁钢提供生产场地、生产设备和生产工具，双方之间是控制、支配和 ...
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