）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定来看，客运企业与建筑施工、矿山企业领域的工作具有相当的 ...
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自然人罗XX负责施工,罗XX再将该工程中外墙装饰抹灰(保温)部分承包给不具备用工主体资格的自然人孙XX,孙XX再招用周XX做泥工，周XX在工作时受伤。 应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，本院依照《中华 ...
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系保定市南市区花倾城小区二期工程的承包方，系在该工程工地施工工人的用工单位。㈡申请人系在被申请人承包工程工地工作的农民工，申请人是在为被申请人 十二、规定，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号 ...
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郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭某 非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产 ...
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工伤保险条例》相关规定，应当由京华置业承担王兴竹的工伤待遇。其不具备合法用工主体资格，依法不应当承担王兴竹的工伤待遇。一审判决其承担连带赔偿责任于法无据 50日。在和解时间内，双方最终没有达成一致意见。本院认为，1、关于赔偿责任主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发[ ...
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关系有关事项通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 砍伐工作为××林场有限公司的经营业务之一；二、××林场有限公司将采伐业务发包给不具备用工资质的李×甲，李×甲又将该业务转包给李×乙，故徐××从事的砍伐 ...
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《工伤保险条例》的规定，被上诉人渝中区人社局具备作出本辖区工伤认定决定的主体资格和相应职权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动 与劳动者订立劳动合同”，上诉人蓝盾公司是依法取得营业执照的企业分支机构，具备用工主体资格。蓝盾公司从华美公司承接御景天成百安居地下商场维修工程后，其项目 ...
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1-6组证据证明工伤认定程序合法；7、重庆胜泽建筑劳务有限公司基本情况。证明用工主体资格；8、重庆市九龙坡区第五人民医院诊疗证明书。证明蒙秀平受伤事实及治疗 先出具的情况说明及证明。证明蒙秀平不是本单位聘请的工人，双方不存在用工关系；2、重庆胜泽建筑劳务有限公司的资质证书。证明重庆胜泽公司取得用工主体 ...
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转包合同谋取利益，转嫁自己的责任，而且几乎没有任何违法成本。建议对用工主体资格限制方面从法律层级上加以规范和完善，从立法角度解决现行法律、法规 权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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是建筑施工企业，而原告是房地产开发企业，不是高风险建筑企业，其适用法律责任主体错误。因此，被告的工伤认定决定证据不足，认定事实不清，适用法律错误。请求 苑置业有限公司于2008年10月将该单位建筑工程中的收尾工程发包给不具备用工主体资格的自然人李英勇，李英勇招用马建章从事建筑工作，原告未与第三人马建章 ...
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