被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。现在公司数据部门一定程度上受到了 公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷 ...
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，丝毫没有挽留的意思，当时想事已至此，也没得挽回了吧，也硬着头皮办理了离职手续，离职前最后的几天，适逢月初，工资也没算，工龄假也没让我休，前后四 后来听说通常情况下人事部的人会找辞职员工谈话的，可那段时间人事部的人都外出了，与我在辞职信上写明希望在一周内离开为由，在没有跟我作任何沟通的情形下由本部门的 ...
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做交接手续，交接时间持续半个多月。在厦门期间，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应 ...
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履行经济手续等...社保部门根据公司报告，就当月为我申请办理社会保险停保手续，并在我养老手册上注明停止缴费原因是（自动离职）。没有与我本人通知，也没有履行任何除名 份报告塞进我的档案内，且我在2008年通过湖州市长信箱反映才了解得知这一消息。此后，我不断的向信访写信，到现在己二年时间了，都 没有结果。 ...
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获得博士学位，每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过3个月，同期只能主持一项863计划课题，并可参加一项课题。3、申请程序和要求863计划项目申请 完毕后，提交依托单位，由依托单位对申请书的真实性等进行审核，并在受理期限内提交国家科技计划项目申报中心。4．咨询联系人及联系方式联系人： 盛延林电话： ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动 内的劳动争议，并有明确的被诉方。 (2)争议发生后必须在法定期限内以书面形式申请仲裁，即：当事人必须在知道或者应当知道自身合法权益受侵害之日起一 ...
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劳动合同。工资仍为3000+200餐补。请问： 1、如果在这一年劳动合同期内辞职，是否可以申请2013年6月到2014年5月的双倍工资以及保险？诉讼时效为多久 合同到期，公司不跟我续签，但我继续工作，到以后离职的时候是否可以申请之前一年，和没有续签这两段时间的双倍工资？时效为多久，最晚而已什么时候申请 ...
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每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限 ），现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的 ...
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问的问题是，在我知道自己已经考上研究生后，1、需要提前多长时间提出离职申请？2、提出申请后校方最迟什么时候能够批示下来？3、如果校方不同意我是否可以 其他职位，否则，甲方一律不负责乙方人事档案等相关手续办理。乙方在六年工作期间内如遇特殊原因离开学校工作岗位单方终止协议的须赔偿甲方违约金，并赔偿在此期间 ...
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公司在本人工作期间内，未为本人缴纳社会保险费，本人与公司签订的合同于2013年9月1日到期。本人于9月17日向该公司提出离职申请。日期为9月17日到10月30日。而公司认定我辞职时间不够一个月，当我自动离职(不给予发9月份工资)。这样合法吗？...
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