原告不得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单位任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50 组、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第 ...
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三组、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六 技术人员流失或者被竞争对手挖走，某某公司为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法 ...
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在工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 应履行解除劳动关系的附随义务，按相关招退工的规定，办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失 ...
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休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假 司机除外）,特殊情况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5．0 加班管理 5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理 ...
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仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦凯文置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦凯文予以除名处理。我中心将此决定 文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度低，本院不予采信 ...
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区调味食品公司破产清算组未予举证。对于当事人所举证据，本院认证如下：当事人对于自己在诉讼中提出的主张有义务举出相关证据予以证明，所举的证据，应当具有客观 食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理停薪留职手续，也一直未来上班，总店曾多 ...
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认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢建刚同志考核不合格， ，相反，根据原告的自认，其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续便离开公司，被告在2009年8月10日作出的《关于对谢建刚同志继续 ...
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日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日 书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成 ...
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你于2002年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。 保险费。同年8月29日，浦华出租公司开出职工退工通知单，以胡愚文自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡愚文以浦华出租公司未足额 ...
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人员进行公告：人员名单……张宝云……限2006年12月30日前到公司人劳部报到办理相关手续，逾期不到，后果自负。特此公告。河南省金瓷股份有限公司 2006年11 二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定 ...
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