了如下证据材料：1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告依法与原告解除 规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告宿*、被告**公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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其赴日有一次确是培训，故原告应遵守竞业限制约定。但是，原告离职后，随即进入与其公司存在竞争关系的久保田发动机（上海）有限公司工作，违反了竞业限制的约定 被告约定的竞业限制期限为原告离职后一年，至本案判决时，原告的竞业限制期限已经届满，原告不再受竞业限制条款的制约，原告是否继续履行竞业限制义务，本院不再 ...
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公司按照合同约定经营，但金海角公司继续不经营合同约定品牌。2007年12月16日，双方协商同意撤柜。但撤柜后金海角公司迟迟不肯搬离货柜。无奈，旺 公司提供的《联营合同》、保证金收据、柜台制作合同、设计图及收据、离职人员交接单及支出凭证，有旺角公司提供的《联营合同》、商户利润表，有现场勘验笔录，以及双方 ...
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上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营范围上与甲公司存在竞争关系。 徐先生离职后，甲公司按照《竞业限制协议》约定每月 继续履行竞业限制义务进行约定，但并不意味着只要徐先生支付了违约金就可以无须继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同，解除 与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人 ...
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2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月3日至2008年11月 ...
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2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月6日至2008年11月 ...
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2008年11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11 通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年11月6日至2008年11月 ...
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双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、无需支付代某2011 ，法院不予支持，对代某提出的劳动关系存续的主张予以采纳。代某要求泛太公司继续履行原劳动合同的请求并无不当，法院应予支持。鉴于2011年2月1日至同年 ...
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《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法 中包括一笔确定的数额系 经济补偿金，作为日后员工离职后遵守竞业限制义务的对价，并在员工离职 后继续定期向员工发放。 这种方式存在很大风险，内为 ...
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