。2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。三、新法下劳动 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能 ...
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2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能 ...
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全凭与领导的关系。另外，买卖双方不具平等地位，价格多少，工人没有发言权，所以工人能拿到的常常大大低于法定的经济补偿金标准。企业效益不好，买断时工人所得甚 年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、住房基金等新的类别。 6 ...
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2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下 违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 ...
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2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 第 3 页 三 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不 ...
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2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下 该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能 ...
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劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部 的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密 ...
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开发的产品是一款行业工作流程管理软件，我是软件开发的核心成员。后来我离职自己成立公司，重新开发一套这样的行业软件，并已取得国家版权登记。 1、因为是行业工作流程 任职公司要告我的软件侵权，请问我这样算不算侵权？我签过竞业限制，但原公司未按月支付我补偿金，只在保密协议里写保密费用在任职期间每月工资里支付...
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，同时签了一份保密协议，其中有一条是“离职后一年内不得从事相关行业”，但条款中没有讲明违约金，也没有提到离职后的一年内支付竞业限制补偿金。请问，我开设计公司的话（和原公司会成为竞争对手），是否合法？...
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是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前公司认真去做的较少，主要原因还是在于缺乏相应的意识。除了实际的 有分为不合法解除与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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