是指国家规定的每日工作八小时、每周工作４０小时的定时工作制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量， ）款的标准支付工资报酬；非法定休假日工作原则上不得发放加班加点工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 ...
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超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工， 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》【深中法2006 ...
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生产工人，该工位属公司下属调谐器厂组装调试生产线的一个环节，符合劳动部门关于综合计算工时工作制的批复的规定。综上，国星公司没有违反法律规定，请求二审法院 ，平均每月加班62小时。国星公司没有将2003年10月至12月的加班时间计算在内，反而把2004年9月份的时间统计在内是错误的。首先，本案作为劳动 ...
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。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动 的加班工资，而是全部劳动报酬中的任意组成部分。而加班工资的基数应该以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资 ...
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街 请求事项： 一、请求裁决被告依法支付原告自1995年1月至目前（暂计算至2011年7月31日）加班工资254757.35元； 二、请求裁决被告支付 》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者 ...
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、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班 行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第八条规定：实行 ...
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劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44 休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属正常工作；因此，上诉 应支付相应的加班工资给被上诉人。按被上诉人月工资700元按每月21．16个工作日计算，每个工作日工资33元，依照《劳动法》规定，休息日加班工资按工作日工资的 ...
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公休天数，全年累计公休不应少于111天(其中包括法定休假节日7天)。第八条 实行综合计算工时工作制的职工，在法定休假节日、休息日轮班工作或集中工作视为正常工作，其中法定休假节日按加班处理，不再累计计算公休天数。第九条 企业(含二级公司、工程处)中的下列人员可以实行不定时工作制：高级管理 ...
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《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４ 休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作 ...
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