(三)因本人原因离开企业一年以上的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入 费用从劳务收入中列支。下岗职工取得报酬的，可相应减发或停发其基本生活费，社会保险费仍由中心代缴。(五)患病或非因工负伤所需的医疗费，参加医疗 ...
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各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为 双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗 ...
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各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方 双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗 ...
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四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动 最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资 ...
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留薪期的，依照本办法执行。第八条企事业单位职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的，其医疗期的确认可参照本办法执行。第十条本办法自2007年12 骨 骨折S021月3月单纯颅底(dan chun lu di)骨折S02.1（如伴CSF漏或并发颅内感染需在完全控制后）2月4月鼻骨骨折S02.21月2月单纯眶 ...
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通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓励稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）劳动者在本 ...
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应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不 和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要 ...
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甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作， 规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为 ...
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超过12个月，须经劳动鉴定委员会确认，并通知有关单位和工伤职工。第十六条工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于 三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行， ...
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于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。职工因工负伤或者患职业病在工伤医疗期间，经治疗工伤的机构证明需要护理的，由 个等级分别为本市上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定 ...
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