计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定 正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还 ...
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计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______ 。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第_____条中明确。 第十七条 甲方应以法定货币 正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还 ...
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养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应 ...
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平均工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， 具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革（经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹）。大型企业内部可根据实际需要建立 ...
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有关问题的通知》(国发(1998)28号)的规定，从1999年起，逐步调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费的费率，同时确定1999年以后退休人员基本养老保险待遇 并实行5年过渡期。在按自治区的办法计算待遇时，以自治区上年度职工平均工资为基数。在按原行业统筹办法计算待遇时，基础养老金计发基数以1997年 ...
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实行与利润总额等综合反映企业经济效益的相关指标挂钩的办法。对在岗职工平均工资高于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，国资委从严审核其挂钩经济效益基数、 报国资委企业分配局。各中央企业要加强企业内部分配管理，合理确定集团内部行业之间、企业之间以及集团本部职工与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的 ...
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工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， 给予具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革(经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹)。大型企业内部可根据实际需要建立 ...
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，请结合本地实际，认真贯彻执行。?陕西省人民政府办公厅二○○五年六月二十二日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为了更好地贯彻落实我省的经济改革目标 水平超过社会平均工资一倍及其以上的企业，其工资增长一般不得突破工资增长基准线。对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家 ...
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平均工资）计算，在本单位工作的年限满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府 具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革（经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹）。大型企业内部可根据实际需要建立 ...
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平均工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， 具体的业务指导。企业必须积极参加所在地的各项社会保险制度改革（经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹）。大型企业内部可根据实际需要建立 ...
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