事业发展，建立起适应社会主义市场经济体制和人民健康需要的卫生体系，使卫生事业单位人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业 体制。（二）全面推行聘用制1．实行全员聘用制。打破行政职务、专业技术职务终身制，由身份管理转向岗位管理。2．要科学合理地进行分类设岗。按照“ ...
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人聘任为专业技术人员，2003年8月左右得到通知，按工程师的技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳动合同中第二条明确写明 本级）专业技术岗位的。……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……”本院认为，被告作为广西人力资源和社会保障行政主管部门， ...
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按照新岗位聘任并变更合同。具体如下：1．管理岗位按现聘行政级别分别聘用到三到十级岗位；2．专业技术岗位，现聘用为正高级、副高级、中级、 调控和监督管理。五、关于教育系统事业单位人事制度改革政策的调整根据改革政策调整的总体精神，中小学绩效工资暂按临时岗位津贴部分执行；中小学校的班主任津贴，按照班主任人均 ...
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2、基本思路。通过改革，事业单位的人事管理要有别于党政机关，逐步取消事业单位的行政级别，事业单位管理人员的待遇不再用行政级别来确定；根据各类事业单位职能 平均工资增长低于单位人均效益增长。各类事业单位要把活的工资部分真正用活，根据岗位责任与贡献的大小决定分配的高低，在不违反国家有关规定的前提下合理拉开 ...
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工资标准。(四)技工学校党务工作人员及工会、共青团等工作人员，参照同级行政人员工资标准执行。(五)技工学校技术工人按照高级技师、技师两个技术职务和高级工 在国家规定的30％津贴比例以外，技工学校现行教龄津贴、班主任津贴、特殊行业岗位津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对为国家培养优秀人才，贡献卓著的教师 ...
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组成合议庭，于2008年12月17日公开开庭审理了本案。上诉人南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局委托代理人刘玉侦，被上诉人丁盈智及委托代理人丁新政 ，应由社会保险经办机构履行。一审法院应确认相关的行政法律效力和连续性的存在，应对被上诉人提交的岗位技能工资审批表真实性、合法性予以甄别。上诉人事实上没有少 ...
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人员数量及费用核拨标准，按年度将岗位费用足额拨付给市人才人事公共服务中心。市人才人事公共服务中心负责为聘用人员建立个人工资账户、社保账户和个人住房公积金帐 按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、行政法规以及聘用制的有关规定，因聘用合同的解除、终止需 ...
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合同制、人事代理制)、岗位工资制、学年(期)考核制、后勤服务社会化等内部管理基本制度，尽快制定相应实施办法，并坚决贯彻落实。至完善各类规章，严格行政管理、 权限，负责教职工的聘任、调配和管理。(五)制定学校经费和财产使用方案、工资福利方案，按照财务制度和经费使用计划审批学校日常财务开支，筹措办学经费。 ...
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工伤保险条例》办法 省人民政府 2004.6.1 110 湖南省最低工资规定 省人民政府 2006.7.1三、行政执法职权（一）行政许可（共8项）1、特殊工时制度审批 管理条例》第二十九条57、用人单位招聘人才未如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等；用人单位招聘人才向应聘者收取报名费、招聘费、 ...
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。按照政事分开，政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员) 机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。(三)待聘(雇)保护期与转岗培训。申请过渡 ...
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