份，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况；4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳 1、（2009）金民二（商）初字第472号民事裁定书一份、协助冻结存款通知书一份、情况说明一份，以此证明被告因涉讼导致账户及房产被法院查封，从而导致 ...
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问题上发生争议，李云玖于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除劳动合同通知书，2007年4月14日，徐州矿务集团总医院书面通知李云玖要求其 约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人的原因被迫与被上诉人解除劳动关系，不是违约，不应承担违约责任。3、上诉人在被上诉人处工作 ...
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因被告严重拖欠工资、社保费用，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动关系，并约定由自己暂时垫缴应由企业承担的社会保险费用等，待 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年2月25日西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告于2009年3月3日诉至本院，请求被告支付拖欠工资、 ...
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尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间， 仲裁委员会于2000年5月22日以汕劳仲函(2000)01号作出了“不予受理申诉通知书”。原告不服，遂于2000年6月3日向本院起诉，请求被告赔偿其经济损失 ...
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接续手续。原告回厂要求办理养老保险相关手续时，被告衡阳市童服厂以原告被解除劳动关系为由，拒绝为原告办理社会养老保险相关手续。原告未提出异议。2005年4 仲裁期限，向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制 ...
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期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月 遂以逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案 ...
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案件通知书。 原审法院认为，2007年10月15日、2007年10月27日原告两次向被告提出辞职，2007年11月16日被告书面告知原告与其解除劳动关系。 】35号和郑铁劳【1994】450号不能作为工资依据；上诉人是被迫解除劳动合同的，应获得经济赔偿金。被上诉人郑州市第九人民医院辩称，2008年5月 ...
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立案后，于同年9月7日分别向被告、原告送达了诉状、开庭传票、举证通知书等，依法由审判员李秀华独任于2011年9月27日公开开庭进行了审理 仲裁裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济补偿金 ...
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遂以逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、劳动合同、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为， 的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职 ...
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4号不予受理案件通知书，以原告的申诉已超过申诉时效为由决定不予受理。为此，原告向一审法院提起诉讼，请求：1、判令解除原告与被告的事实劳动关系；2、 的主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案所 ...
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