,如果乙方提出订立聘用至退休的合同的,甲方应当与其订立聘用至退休的合同。 第二十五条 乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级 十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对 ...
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比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、(女职工人数较多的 向职工(代表)大会报告。 第二十二条 双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。 第二十三条 本合同如 ...
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劳动就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职 风险的原由也更为清楚,且作为专业的法律服务提供者也熟知风险如何避免、问题如何解决。从最常见的合同订立来讲,企业可以聘请律师以企业运营产业链为基础,通过对 ...
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利息的主要缘由是爱惜民生,保护经济上的弱者。以唐朝利率政策为范本,后朝基本都有息不过本的规定,如北宋[21]、南宋[22]、金朝[23]、元朝[24]、 同类费用相比较。[34] (三)合同衡平与社会化考量的宗教与世俗演进 在围绕利息管制的争议中,合理价格的确定是最难解决的一个症结。[35]对此,很多 ...
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合同。 编辑本段 二、范本 编号: [1] (固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方:遵义博雅贸易有限公司 注册地址:遵义市汇川区珠海路丰乐学府x号门面 法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解 ...
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(二)___________________________________________________ 十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向 ...
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提高思想政治觉悟和业务水平;8.首次受聘人员,须参加区教育主管部门组织的岗前培训,并持有岗前培训合格证。 第四条工作报酬、福利及社会保险 (一) 的违约金。 第七条?合同争议的处理 甲乙双方因合同发生争议,可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;教育行政部门无法协调解决的,可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁; ...
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合同的区分 自罗马法以来,各国民法中一直存在一些在本质上为无偿的合同,如赠与、无利息消费借贷、使用借贷、委任、保管以及终身定期金等。这类合同 让人们变得无名无姓{22}(P.275)。有偿契约发挥着财产流转增值的重要作用,契约基础理论以买卖为范本加以创设,民法的商法趋势等,提供了人成为经济人所需的技术 ...
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模棱两可的结果进行排除,将条件与结果进行确定,而一条司法解释显然没有做到这一点,它不能解决目前大量存在的定金合同争议,也就是说无法使消费者摆脱那个脖子上的小 开发商的交付义务,明显占在广大资产阶级一边嘛,明显将少数劳动人民看成是刁民嘛,希望下次写司法解释时可以改正!第十二条因房屋主体结构质量不合格不能 ...
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保护。 3、司法上,由于劳动争议实行“先仲裁,后诉讼”的处理模式,劳动争议处理时间过长,致使通过法律手段来解决问题的人教少。运用法律途径或许能 和管理工作。制定适合不同行业特点的农民工劳动合同范本,督促用人单位与农民工签订劳动合同,提高劳动合同签订率。 4、提高农民工的组织化程度,推进集体协商制度建设 ...
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