的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求被告给付原告经济补偿金的主张不予支持。关于原告提出的 工资差额500元的主张，劳动合同法第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于原告与被告之间的劳动合同期间不足三年， ...
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《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款 ...
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的规定 第十九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面 ...
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奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有 离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司 ...
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仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的 的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳 ...
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劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位 ...
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日至2010年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十三条外商投资企业职工擅自离职不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门扣 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十三条外商投资企业职工擅自离职不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门扣 ...
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：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得 支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面 ...
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