股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工住房 由单位在发放工资之日起五日内向管理中心缴存。管理中心应当于收到住房公积金当日计入职工个人住房公积金帐户。住房公积金也可以采取同城特约委托收款结算方式归集。 ...
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就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹女士预付工资，期满时再行结算。 减薪的借口 截至2012年7月1日，苟女士在 无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...
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）按建筑面积计酬，每平方米_________元；（三）其它：_________。若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低 裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三） ...
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，日薪元或月薪元；㈡按建筑面积计酬，每平方米元；㈢其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低 解除劳动合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 ...
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，日薪元或月薪元；㈡按建筑面积计酬，每平方米元；㈢其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低 解除劳动合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 ...
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用工合同。由董事李鹏提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭某同志本人自行拟稿与 某签订劳动合同，郭某称“章都在我这里，知道了”。上述事实，有工资确认单、工资表、工资结算单、《工作移交清单》、渝中劳仲案字（2011）第76号《 ...
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就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。 年薪制不是用人单位减薪借口 【案例】 截至2012年7 拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...
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有限公司所有。李清兰于2009年3月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900元， 做服务员工作。李清兰不同意，雁城大酒楼便于当日为李清兰办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李清兰不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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企业在劳动合同书中多添加几项内容，比如：“乙方上班时间不满7天自动辞职的，公司不给予结算工资；试用期间擅自离岗，或在试用期内提出辞职手续未经批准或未交接工作擅自离开者，公司不给予结算工资。 ”这样的内容行不行...
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，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款， 。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也批了。请问一下本人离职到期后结算工资，公司是否有权利扣取本人工资中的1000元？ ...
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