原告处应聘，经面试合格，原告公司办公室崔云峰主任与被告谈了其工资待遇：被告试用期为两个月，试用期间的工资为2100元/月，之后工资为2300元/月，以上工资 已包含三金，但未提供有效证据证实，被告孙荣洲也不认可，且这与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定相违背，故本院对原告要求确认被告的 ...
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原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供证据证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起 %支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告自己在社保机构有账户，且已自行缴纳社会保险费，故原告要求被告给付其2009年6月至2010年11月 ...
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，实务部门通常也不会质疑其有效性。 其三，作适当的变通处理。实务中，有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月 ，用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。 5、社保费的缴纳。根据《规定》第11条的规定，用人单位与聘雇 ...
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双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位工资 刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司已经为刘××缴纳的8、9月份社保个人应缴部分及9月份单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付 ...
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具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴 。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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合同须两周通知。此合同没有标明至少工作一年字样。缴纳社会保险由我个人承担 （瀚亭额外支付700元作为社保）。三个月以后根据情况双方同意的基础上调整合同 自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动 ...
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。自本裁决生效之日起5日内，被诉人为申斥人缴纳该期间的养老、失业等社会保险费，具体数额以或漯河市或郾城区社保机构计算的为准。2、自本裁决生效之日 双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：’“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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，2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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用品有限公司未支付孙某2009年4月工资。同日，上海圣悦办公用品有限公司以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了孙某。2009年5月7日 项，对其余判决内容不持异议。被上诉人孙某要求维持原判。本院经审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月 ...
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元/月，享受主任（四级）80%的奖金和主任（四级）的福利，三个月试用期后享受主任（四级）的奖金和福利，工资升至2000元/月；4、被告《 原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。2、根据被告缴纳社会保险的记录显示被告于 ...
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