，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法， ，应在工资中一并扣除为由分文未付，因该借款与本案劳动关系属两个不同的法律关系，故被告主张一并扣除，与法不符，不予采信，同时被告无充分证据证明提前 ...
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建设案件，法院部门应当及时作出行政裁定，并组织进行强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第四章责任追究第二十四条建立查处违法建设工作责任制，实行违法 月的处分；出现为3宗以上违章建筑安装供水、供电、供气的，责成该部门对片区责任人员给予撤职、辞退、开除等处分。在管辖区域范围一年内出现为5宗以下违章建筑 ...
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执行。第十九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取 权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。第二十一条各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的，要依法追究责任；对应予辞退却 ...
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装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条港口企业的教育、培训、考核要做到规范化、制度化， 二）严重违反劳动纪律和规章制度的，发出辞退警告后在规定期限内不改正的；（三）触犯刑律，受到法律制裁的；（四）被公布除名、开除的。第二十七条装卸 ...
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。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议 ...
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张先生的工作恢复了。按照国家退休政策规定，被开除公职的是无法办理退休的。因此，本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作的简单问题，从长远看是涉及后半生的养老问题 遂聘请陈剑峰律师代理，向崇文区人民法院起诉，开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿，但没有相应的法律依据。陈剑峰律师认为，造成刘某档案未及时转出，其 ...
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发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？ 答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供 含义是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等 ...
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将《人民法院工作人员处分条例》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题请及时向我院报告。 二○○九年十二月三十一日 人民法院工作人员处分条例 第一章总则 第一 开除处分。 第四十三条故意违背事实和法律枉法裁判的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四十四条因徇私而违反规定迫使当事人 ...
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将《人民法院工作人员处分条例》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题请及时向我院报告。 二○○九年十二月三十一日 人民法院工作人员处分条例 第一章总则 第一 开除处分。 第四十三条故意违背事实和法律枉法裁判的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四十四条因徇私而违反规定迫使当事人 ...
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需求之间的差距，进而与时俱进地推进公民权利的法律保护。[15]此次修法时对诉讼类型的设计，也有此考量。首先，给付金钱或者履行其他行政义务之诉，这是一般 将来留有空间，但书内容可以这样考虑：不予录用或开除辞退等情形的除外。至于此处的等，是重大影响，还是与开除辞退类似的行为，留待将来明确。 （三）兜底条款 ...
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