年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间； （5）乙方经批准享受法定休假期间。 6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： （1）试用期内 5）经甲方同意自费考人中等专业学校全脱产学习的； （6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法权益的； （7）乙方被批准自费出国 ...
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，原、被告双方签订的聘用合同书，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原告在履行合同中，拒不履行被告作出的“整改通知”，其行为违反 第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同或开除”及被告单位 ...
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该厂工作，成为南海丝厂的职工。1986年10月29日，南海丝厂因麦真镜违反计划生育而对麦真镜作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1982年3月26日起，麦广仲因违反计划生育擅自旷工离厂。麦广仲所在的车间、厂部建议对麦广仲作除名处理， 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1982年11月11日，南海丝厂因霍根违反计划生育而对霍根作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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梁桂德进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。自1985年1月14日起，因违反计划生育擅自旷工离厂。梁桂德所在的车间、厂部建议对梁桂德作除名处理， 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1985年9月21日，南海丝厂因陈成见违反计划生育而对陈成见作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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挂靠人员的单位,单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。第十条对失业人员(除名、辞退、辞职、自动离职,解除劳动合同而离开本单位的职工),单位应当主动与其户口 、街道办事处负责管理。第十二条对职工未办理移交手续或解除劳动关系之前发生的违反计划生育政策法规行为,原工作单位应当承担相应责任。第十三条用人单位 ...
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开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]0191号仲裁裁决书，裁决：由 因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定 ...
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合同是在欺诈和隐瞒下在空白合同书上签的字，且从未收到过解除劳动合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二 劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款：“女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五 ...
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