合同书一式两份，并且都有公司公章和我朋友签名。 目前我朋友想离职，但是如果根据马来西亚合同，他需要提前3个月书面通知到公司，而根据中国合同，只需要提前 还是要求我朋友按照马来西亚合同来走流程 人事部门的解释是合理的吗？到底哪一份合同才是有效合同呢？如果离职的话，到底是3个月还是30天呢？ PS，我朋友 ...
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一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金 ...
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那我不回去了，可产假工资呢，是否需要提前一个月申请，现在不用，算不算我违反劳动法。后来他问清楚了让我9.3回去办理离职手续。我和他说补偿的事。9 了很多。如果仲裁，我的成功率是多少？因为我怕公司反过来说没裁我，的确当初没录音。而且公司怕被告，没书面通知。劳动局不帮我发限期支付工资通知单给公司。请问现在 ...
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但是工资从5月23号开始一直扣到月底，一天班当三天工资扣，等离开时，他却通知主任跟我们说直接让我们不用上班了，5月24日我去公司与主任经理希望 申请离职不受法律保护？公司规模很小，领导只有主任，经理，老总。主任跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那 ...
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。2013年1月5日相关领导口头通知我离职，我同意离职，但公司须按照劳动法和劳动合同应该给我补偿。按照合同规定：公司应该提前一个月通知我解除合同，否则应该补偿我一月 为准？另外我的假期应该是按7天的假，还是9天的假计算？因为往返成都需要2天时间，这两天需要计算工资吗？因为我的假期还未修完，公司也应该将 ...
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做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不符合公司发展 没做到公司要的效果为理由辞退我们，没有提前通知我们 请问我们是否可以要求 我们，然后让我们后天再办离职手续交接，然后今天人事跟我谈试用期内公司提前三天通知辞退是不需要赔偿任何费用的 这符合劳动法吗？ 这种情况下 我们是否能够 ...
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未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。近期因个人原因打算离职。一：请问我是否可以获得补偿？二：可以获得那几方面的补偿？三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps ...
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说不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否 ，但是有下面3个问题: *合同中约定的2.5个月奖金还未发给我，公司说办理完离职手续后1个星期 发放。我个人认为不合理，因为办理交接手续之前双方必须都 ...
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期间不准离职，否则赔偿一切相关损失。请问这一条款合法吗？同时在第八条【合同的变更、解除、终止】中有写到：乙方若要单方面解除合同，需要提前三十日以书面的形式通知甲方，逾期视为甲方同意，合同随即解除。这两条有明显的冲突。我现在向公司提出离职申请，公司就以''项目期间不准离职''为 ...
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履行此协议规定，我并不是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守 、如果我没有遵守协议而去了相关行业的其他公司，并不另行通知公司，现所在公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同 ...
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