八个月；第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作 享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期 ...
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倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析 此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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密期惊醒了规定；8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果；9、规定了合同终止制度；10、规定了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准； 参加之日起建立。 3、明确了试用期间员工生病的处理； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 ...
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规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...
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约定的试用期不得超过二个月；(4)对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约，约定的试用期不得超过六个月。除此之外，劳动合同期限的长短并不是 合意。如果劳动者不同意，用人单位单方延长试用期无效。如果劳动者同意延长试用期，试用期期限的总和也不得超过法律的强制性规定，否则超过的部分无效。所谓的试用期延长是 ...
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个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动 劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定 ...
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八个月； 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月； 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的 基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同 ...
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期限劳动合同的意义 我国《劳动法》第20条规定：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告期可缩短至15天甚至10天，应赋予 ...
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劳动合同制度的主要形式，而签订固定期限劳动合同仅是少数。如《法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则劳动合同一般不规定确定的期限。 作了明确的规定。根据以上规定，要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件； 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上， ...
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的申请并于2009年11月20日作出了终止双方劳动关系的决定，根据《劳动合同法》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点 工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致，本院予以 ...
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