：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们 ，可公司仍让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月 ...
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法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补 根据法律规定和本案现有证据证实，双方所签劳动合同系无效合同。理由：其一、该合同未报送劳动行政部门，且合同履行期为一年，而县医院采用行政手段超期履行； ...
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日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系 处连续工作20多年工作场所、工作性质没有发生变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定前18年与后2年是截然不同的两种法律关系是不妥的 ...
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告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员综合 23日的外来从业人员综合保险费；2、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10000元；3、被告支付解除劳动合同 ...
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之日的工资（每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。被告上海某某建筑工程有限公司辩称 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1,500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员 月23日的外来从业人员综合保险费； 2、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；3、被告支付解除劳动 ...
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月5日至11月26日未履行请假手续不上班属于旷工21天，被告不是以原告患病，不能从事原工作为由解除劳动合同而是系原告的欺诈行为，故被告无需支付医疗 劳动合同，并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年至2009年期间，原告的工作岗位为调度员，不需要 ...
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是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险已经缴纳，2009年2月至6月，被告借用原告 原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故 ...
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天上午7时上班至晚上7时下班，第二天晚上7时上班至第三天上午7时下班，然后休息两天。被告于2008年12月12日制定并经原告签收的《员工守则及奖罚 报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定 ...
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劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制 月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。审理中，陈某某认为自己上班分为三个班次，早班从9时30分工作至17时30分、中班从14时工作至 ...
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