月2日作出（2010）黄民一（民）初字第460号民事判决书，判决不支持原告的全部请求。原告不服上诉至上海市第二中级人民法院，亦未获支持。2010年5 服务社支付2008年1月至2009年12月的加班工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额等。原告在法律规定的一年仲裁时效内对2008年1月2008年至 ...
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的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上，被告从未向 支付上述二倍工资差额，同时原告确认2008年10月至2009年8月期间从被告的工资中扣除2535.90元用以缴纳综合保险，但被告的该诉讼请求超过申诉时效，故 ...
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月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了 情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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2009年1月10日终结。2010年1月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年 超过仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、 ...
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、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49,500元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系。2、仲裁庭笔录2份，证明原告入 申请仲裁，故原告要求被告支付2009年2月至12月的双倍工资，其中2009年2月至6月的主张，已过时效，本院不予支持；对于2009年7月至12月二倍 ...
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在签订劳动合同一事上，原告已尽了诚信协商的义务。原告每月按时足额支付工资，故不应承担双倍工资的义务。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令原告不 的2008年12月至2009年4月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申诉时效。对于被告提出的2009年4月17日至2009年10月27日 ...
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是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《劳动 支付自2008年2月1日起至2008年12月31日的双倍工资差额。但法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告至2010年4月才就双方未 ...
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的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。经审理查明 现要求支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。四、原告与保洁服务社签订的协议 ...
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，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 日至2009年1月4日期间未签劳动合同双倍工资差额183.91元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2008年1月至2009年12月 ...
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不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ，被告的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍 ...
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