开发这一重大科研项目的任务。为广泛宣传协会宗旨，协会与省科技情报研究所联合创办了《企业技术开发》杂志，并把这一刊物定为会刊。通过刊物的发行，交流了信息， ，逐步完善聘任制。按照国家规定的职务评聘条件，对在学术、技术上有成就、有贡献的专业技术人员，由于受单位技术职务指标限制而不能评聘的，经省职改部门批准 ...
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、未造成严重后果的，给予教育引导、规范纠正，免予行政处罚。(五)鼓励科技人员创办企业。鼓励科技人员领办和创办科技型企业，推动科研成果在中小企业转化。科技人员 人员科技项目资金等方面给予适当倾斜。事业单位专业技术人员在不影响本职工作前提下，可以到企业兼职，自愿辞职到企业工作的，按人事管理权限经批准同意后 ...
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规定发放津贴。在职称晋升中符合相应专业破格晋升条件的，不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员，人事档案转入政府人事部门所属的人才 机构免费代理，协助办理各种缴费以及专业技术职称的申报和评审事宜。 6.劳动保障政策 (1)对创业人员创办企业吸纳登记失业人员并与其签订1年以上期限劳动合同 ...
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、管理人才项目(引智项目)和专业技术人员出国培训申报8、机关事业单位技术工人申报技师 四、保留的备案事项1、国家公务员辞职、辞退2、国家公务员科级 拔尖人才选拔推荐6、企业博士后科研工作站和博士后创新中心以及留学人员企业园申报7、引进国外技术、管理人才项目(引智项目)和专业技术人员出国培训申报8、机关 ...
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和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责 )采取灵活的'智力流动'方式，大力推行不迁户口、不转关系，以知识、技术、专利交换为特征的'智力流动'。智力拥有者与需求者之间可采取特聘、兼职 ...
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人才，多渠道多形式参与发展乡镇企业。机关干部企事业单位职工，可以辞职、停薪留职或提前退休，去领办、创办、帮办、承包乡镇企业，对作出突出贡献的予以奖励。每年 才能创造更为宽松的环境。对经济效益好的企业及实行企业化管理的事业单位，允许采取“单位粮票”办法，放宽评聘专业技术人员职务的限额。评聘条件仍须按有关 ...
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专业技术职务任职资格，其工资标准按用人单位同等条件专业技术人员的工资标准确定，高于的保留原工资待遇。（8）对辞职、离职或因要求流动被辞退后来我市工作的 作价入股。对兼职在我市创办高新企业的，享受本规定的相应优惠政策。（5）对硕士以上学位或取得高级专业技术职务任职资格的专业技术人才带高新技术成果、项目来 ...
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或被辞退后来我市工作的，经市人事局批准后，可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。（十二）引进人才的连续 为引进人才创造良好的继续教育条件，鼓励企业选派对口的专业技术人员赴国外跨国公司工作或到国内外高等院校、科研机构培训或短期进修。创办创业中心、设立留学生工作站，为他们 ...
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本规定所称海外留学人员为：在国外学习并取得学士以上学位的人员；在国内取得本科以上学历或取得中级以上专业技术职务任职资格后，到国外进修或作为访问学者工作一年 市科技风险资金的支持。第十六条海外留学人员拥有的科技成果、专利技术或专有技术投资创办企业。经具有资质的评估机构评估认可，投资各方协商认可后，由工商 ...
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前置审批事项。前置审批项目必须向社会挂牌公示。对创办民营科技型、农产品加工型、扶贫型企业以及下岗失业人员创办企业，涉及前置审批的，除重污染项目外，可先 专业技术人才，属于高层次人才的，享受自治区人才引进优惠政策。对在民营企业工作的专业技术人员、管理人才和技能型人才，在劳动关系、社会保障、户籍管理、职称 ...
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