工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。5.负责办理职工的请假、 4.开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。5.负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。6.负责开展对本专业质量的提高工作。 ...
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和行为规范等方面， 使管理人员尽快熟悉市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术 制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格 ...
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三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条合资企业的职工，一律实行劳动合同制（专业技术人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同 企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按本人终止或辞退前半年月平均实发工资计算）的生活补助费；工作十年以上的，从第十一年 ...
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官、会计、警察等。停止带薪参加三年制高等专科学校培养专门的技术公务员（类似我国的干部学院或者党校）后，可以从9级晋职到13级。司处级以上的精英 阶层的反感，但为了保证公务员的清廉，还是坚持实行比较其他阶层更高待遇的公务员福利。例如，普通职员的退休工资就达到1100欧元。最高达到2300元。官员的工资则 ...
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官、会计、警察等。停止带薪参加三年制高等专科学校培养专门的技术公务员（类似我国的干部学院或者党校）后，可以从9级晋职到13级。司处级以上的精英 阶层的反感，但为了保证公务员的清廉，还是坚持实行比较其他阶层更高待遇的公务员福利。例如，普通职员的退休工资就达到1100欧元。最高达到2300元。官员的工资则 ...
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%列第一位，而“国有企业”以23.3%列第二位。[25]而同年12月对具有高级专业技术职称的50位专家的调查结果，则显示42%的专家将“腐败成风”列为“第一位的 ，工资便是这种劳动力的买卖关系的体现。工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的，而且劳动复杂程度和熟练程度较高的工人可以获利较 ...
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第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资；(二)在职士官的 ，送省荣誉军人康复医院供养。第二十一条退出现役的特等、一等革命伤残军人，享受离、退休待遇的，由发给离、退休费的单位发给护理费；不享受离、退休 ...
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办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的 平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的 ...
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第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资；(二)在职士官的 ，送省荣誉军人康复医院供养。第二十一条退出现役的特等、一等革命伤残军人，享受离、退休待遇的，由发给离、退休费的单位发给护理费；不享受离、退休 ...
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第八条 军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资；(二)在职士官的 送省荣誉军人康复医院供养。第二十一条 退出现役的特等、一等革命伤残军人，享受离、退休待遇的，由发给离、退休费的单位发给护理费；不享受离、退休 ...
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