月7日，原告到被告处打工，通过收取劳保伙食费及上岗证，原、被告已形成事实上的劳动关系。2011年7月18日，原告与同事马××发生矛盾，马××将原告打伤。 元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；5、判令被告退还劳务伙食费1000元；6、判令原、被告解除劳动关系。被告青海华新冶炼有限责任 ...
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： 第一种观点认为，建筑承包企业与劳动者之间形成事实上的劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四 生活中却普遍存在。 我认为，在承包企业违法分包或转包情形之下，应当认定包工头招用的劳动者与承包企业之间存在劳动关系。理由如下： 第一，根据《中华人民 ...
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，闫某的申请被驳回，为维护其合法权益，请求人民法院确认闫某与福来宝公司存在事实上的劳动关系。被告福来宝公司辩称：闫某与福来宝公司之间无劳动合同，无考勤 车间，闫某的考勤没有在该考勤表上；对证据三的承包合同上面双方没有签订日期，认为合同第二条第三项内容违法，该合同是企业内部承包合同。刘某对福来宝公司公司 ...
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劳动主体，一直上班至2002年12月，与烟草公司之间已形成了事实上的劳动关系，且这种不规范的劳动关系主要责任在烟草公司，故烟草公司请求理由不当，不予支持。杨 祥判决错误。2、原判结果超出了双方诉请范围，程序违法。烟草公司答辩称：烟草公司与杨书祥之间不存在劳动关系。杨书祥答辩称：我反诉要求支付的解除劳动 ...
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人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关证据证明第三人和原告已形成事实上的劳动关系。第三人所受伤情符合《工伤保险条例》第十四 权利和义务，原告称被告作出的工伤认定程序违法说法缺乏相关证据。第三人在原告处井下所受伤情是事实，原告否认与第三人之间存在劳动关系说法，本院不予支持。依照 ...
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期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动关系，他们仍然有一定的安全感，并不担心企业不再和他续订合同。在国有企业中，用人单位和劳动者 的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业 ...
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简称宛平劳务公司)、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司(以下简称禹平宛劳务公司)劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出(2009)卫民初字第342号 的待遇，上诉人与平煤一矿己形成事实上的劳动关系。二、原审法院纵容被告违法侵权。自上诉人到平煤一矿参加工作以来，该矿一直拒不签订 ...
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期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动关系，他们仍然有一定的安全感，并不担心企业不再和他续订合同。在国有企业中，用人单位和劳动者 的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业 ...
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仲案字（2007）第48号仲裁裁决，裁决认为，被告与原告形成了事实上的劳动关系，解除劳动关系虽属双方自愿，但“三金”不予解决，违背法律规定，属无效行为 贵负担。汤清贵上诉称：1、原审程序违法。本案应追加南阳市水利局为当事人，以便查明事实。2、原审认为双方解除劳动关系协议中关于“三金”约定系当事人对自己 ...
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仲裁程序的违法；其次，在没有任何证据的情况下，所列的查明事实，缺乏事实根据；再次，原、被告双方并没有签订过劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。故 劳动关系。被告胡艳敏辩称，原告起诉状所述与事实不符，原、被告双方存在事实上的劳动关系。被告于2008年9月应聘到周口肝病医院工作，原告未与被告签订劳动合同 ...
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