＝月薪X（工作月数/____） 五、职员请辞 如职员有意离开本公司时，需提前至少三十天以上向公司提出书面申请，并且需公司领导按实际情形同意批准，否则 的思想原则, 对工作认真负责，勤劳向上，为公司尽心尽责，对客户热情耐心。 职员上班期内不准从事与公司活动无关的任何事情，不准做事马虎和懒惰，对工作要积极 ...
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合同时预交股本退还。合同第六条：劳动合同的解除 第一项原告解除合同，须提前30日通知被告，否则预交股本不予退还。关于工资标准为：前9个月月工资 怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从 ...
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如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五、 天丧假。 八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。 九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。 ...
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法规的规定。法院确认双方劳务协议从2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议，应承担违约责任。考虑到双方没有对违约金作过 》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁农民工上班期间如厕摔伤是否构成工伤？》，中国法院网，2008 - 03 -26。 [22]例如 ...
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年1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、给付法定产假从2005年10月份至2007年8月份的经济补偿金及补助费5000元；7、承担本案 成功实现，那公司将在08年2月1日依法解散并在此提前公告。”原告称2008年元月20日前去上班时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同 ...
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4．旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5．婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女 职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗。上班时间，迟到、 ...
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也不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律应当允许对劳动者提前解除劳动合同设定适当的违约金，以平衡劳动关系双方的关和利益。 第二，对 条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工怀孕不适合在前台工作为由要求与劳动者暂时中止履行劳动合同， ...
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。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付 严重违反了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的规定，因此被上诉人存在过错。上诉人收到被上诉人的解聘通知书有异议， ...
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人事部备案。5．6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5．7 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假 做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资 ...
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月假，过完年等医生说稳定了我就没休息了继续去公司上班了，没想到到了第二年年中，我开始修产假了，这次的考核居然也是给我需改善，按公司规定产假期间 告诉我公司不和我续签合同了，这个时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我 ...
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