与作为乙方的许英哲和郑楠签订劳动合同，约定许英哲的工作部门为业务Ⅱ部、郑楠工作部门为研发部，岗位工种均为部门经理,合同期限均为2005年10月1日至2006 到期后至签订上述《劳动合同续订书》之间，该二人亦在华胜影捷公司任职的事实。 2007年4月5日，许英哲向华胜影捷公司递交辞职报告。 2007年4 ...
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和罢免董事长、决定聘用企业经理等高级管理人员、决定增减企业分支机构为董事会的职权；股东入股后不得退股；但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、死亡 北京市恒物汽车经营公司，西租公司的股东全部与北京市恒物汽车经营公司签订有劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为 ...
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应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理 给予解聘专业技术职务的处理。其他处理方式中的辞退、除名、解除劳动合同，主要适用于劳动纪律和人事管理领域；离岗清收，主要适用于信贷领域。本办法对离岗清收、 ...
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否支持。关于焦点一， 2007年11月1日在双方合同将到期时，刘学振申请辞职（解除劳动合同），财险公司未作明确答复，同年12月20日刘学振收到终止 年10月8日向刘学振下发了终止劳动合同通知书，注明于2007年11月15日前到公司清理工作移交等事项后，办理有关人事手续等内容，并于2007年10月30日 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩志宏的毕业证书复印件及《人事资料卡》。 被告韩志宏辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩志宏的毕业证书复印件及《人事资料卡》。被告韩志宏辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ...
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的职业发展前途,再加上工资的可观,我毅然坚定不移的拒绝了公司所有领导的挽留,包括人事部经理。 让我万万没有想到的是,当我第一天去新公司报到入职时,他们所说 合同的"后来经过人事小姐的劝说,为了配合公司的工作,在我要求与公司另签一份真实工资的合同下,并且在合同最尾页特意注明"如果将来发生任何劳动纠纷,都 ...
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律师事务所委托，以星河公司一审起诉状原件为检材，以2008年3月26日《人事任免通知》复印件、2009年11月4日《授权委托书》复印件、2009年11月 打印件、语音通话清单、期刊广告及宣传册、公证费发票、域名信息查询打印件、《劳动合同》、《笔记本记录》，原审开庭笔录、二审谈话笔录等证据材料在案佐证。 ...
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，应属无效，而我公司与昌东的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 602.27元。 昌东于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和产品 ...
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，应属无效，而我公司与昌东的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 16602.27元。昌东于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理，负责索尼产品的推广和产品 ...
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