原告：张掖市某水利水电工程建设有限责任公司。法定代表人：王荣，男，该公司经理。组织机构代码：72025616-X。委托代理人：吴铁钢，男，甘肃方联律师事务所 支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险， 证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月8日被告和上海X仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年止，后双方续签劳动 ...
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现已审理终结。原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同，期限 人民币）、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业 ...
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年4月随被告搬迁至本市某某路X号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。 ，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告 ...
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仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...
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日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年6月1日-2006年5月31 ：原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定被告 ...
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仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...
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，另陈述2007年4月后，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。原审法院另查明，2009年5月14日，凯泉 是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的机会，故凯泉给水公司对于董某某提供的该份劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假 ...
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的，是黄天鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄天鹏创造的利润中扣除了。黄天鹏离开环球 的一个独立的运营体。而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄天鹏领取奖金，接受环球 ...
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，系该公司经理。委托代理人张琪，系该公司职员。代理权限为特别授权代理。原告李**与被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司（以下简称“**支公司”）劳动合同纠纷一案 工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未休过年休假，并在双休日有加班 ...
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