的太劳仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8 展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至 ...
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的太劳仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8 展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至 ...
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的太劳仲裁字[2009]15号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8 展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至 ...
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100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳 公众不要上当受骗发布声明，其明知所在的郑州市社保局不负责高速公路招工一事，其本人也无能力安排人员成为省高速公路公司的正式工作人员，却仍伙同他人大肆宣称 ...
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，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 ，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极 ...
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，经常外出拉货，公司没有为侯某缴纳工伤保险。2010年12月22日，公司经理陈某安排侯某去保定拉货，次日侯某在保定发生交通事故受伤。 2011年 获得某公司颁发的荣誉证书。 2013年8月初，在劳动合同均未到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的 ...
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的工资。本人因此事多次向公司提出质疑（因采购订单最后是由采购经理二次确认的）。对于公司这一说法极其不合理，公司始终无法提供证明”因此事最终造成公司的实际 再根据情况作出调动……（证据：《人事与本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。 ...
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学振下发了终止劳动合同通知书，注明于2007年11月15日前到公司清理工作移交等事项后，办理有关人事手续等内容，并于2007年10月30日向其本人邮寄送达。刘 30日以快件形式向刘学振发出了终止劳动合同通知书，刘学振于2007年10月31日拒签的理由，因财险公司未提交证实刘学振于2007年10月31日 ...
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查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元计算。２、被告在工作中 共和国劳动合同法》相关规定，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资， ...
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个月起，因薪酬福利待遇等一直未协商好，本人未签转正表。 四、6月26日递辞职表。 咨询各位大律师： 1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费（不能 补加班费？ 2.去问人事要指纹打卡记录，不给。担心公司会做手脚，如果发生记录丢失，又如何申请劳动仲裁？ 请指点一二，谢谢！ 补充：手头有劳动合同、3月和 ...
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