发放明细显示2004年9月16日至2009年12月21日上述账户交易记录中摘要代码一栏分别显示代发工资入账、郑纺机机一正式、郑纺机机一、 、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁 ...
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.29元、2,475元、2,475元、2,420.40元，“摘要”一栏均记载为“代发工资”。再查明，2009年1月至2009年6月，原告的外来从业人员综合保险 确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告之法定代表人以短信息 ...
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年X月X日出生，汉族，住安徽省凤阳县府城镇。原告张某诉被告上海某包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日受理后，依法由审判员徐晓枫独任 年7月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与规范的 ：“2006年1月1日和2007年1月1日，……，甲方委托劳务输入单位代发工资。”认定上述事实的依据是被上诉人钢铁公司提交的两份《劳动合同书》。而 ...
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07元，以及上述款项的五倍赔偿金89,101.65元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年2月至6月违约赔偿金94,800元。另，根据 由完税证明、联08－1号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证 ...
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.28元，以及上述款项的五倍赔偿金88,706.90元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年2月至6月的违约赔偿金143,400元。另， 由完税证明、联08－1号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。张某（申请人）于2010年 ...
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、并支付上述两项5倍的赔偿金90,132.70元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年2月至6月违约赔偿金78,000元。另，根据相关 由完税证明、联08－1号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。吴某（申请人）于2010年6 ...
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.29元,以及以上两项5倍的赔偿金38,107.25元。并结合被告违约事实，根据合同约定，要求被告支付2010年2月至3月违约赔偿金66,000元。另，根据 由完税证明、联08－1号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。李某（申请人）于2010年 ...
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，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告苏某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用简易程序 在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱爱琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、 ...
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，汉族，住上海市松江区佘山镇。原告上海某服装有限公司诉被告孙某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用简易程序 在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱爱琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、 ...
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