按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业,但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工,要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 企业职工因病退休也要从严掌握,严格按规定程序办理。凡是部门和企业自行办理的提前退休人员,社会保险机构一律不予支付养老金,并继续按规定收缴其养老保险费。从 ...
//www.110.com/fagui/law_357941.html -
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按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业,但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工,要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 企业职工因病退休也要从严掌握,严格按规定程序办理。凡是部门和企业自行办理的提前退休人员,社会保险机构一律不予支付养老金,并继续按规定收缴其养老保险费。从 ...
//www.110.com/fagui/law_276715.html -
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的若干政策通知如下:一、规范职工下岗程序,加强宏观调控。下岗职工是指国有企业中由于企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到 职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工,由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到 ...
//www.110.com/fagui/law_213201.html -
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职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理,解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心,并严格按有关规定 。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工不支付基本生活费,3年期满后企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_26006.html -
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对田某作出相应处理的有效性,还向法院提交了《甲公司关于规范与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《甲公司绩效考核分配管理通则(试行)》以及 遵守劳动法的相关规定,严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲公司关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定因劳动合同法及劳动合同实施条例的公布而废止,缺乏 ...
//www.110.com/panli/panli_43807372.html -
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什么也拿不到,同时也可减轻企业的负担。经过研究,某商贸公司拿出了一个解决方案:一、由职工提出解除劳动合同申请,职工与企业按照《劳动法》第二十四条的 但某商贸公司不但未按上述程序做,而是在申诉人要求回单位工作的书面申请下,为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续,但新的事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325621.html -
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,《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:单位出资(指有地付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工 单位滥用解雇权,在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件,对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的限制条件,以保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -
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使无过错方受损失。4、被上诉人长期、大量地拖欠职工劳动报酬,会迫使职工提出解除劳动合同,原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分,对于未收回货款 该问题已在双方的合作经营企业合同纠纷案中解决,与本案无关。八、依法纳税是每个公民的义务,但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。九、一审 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -
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。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工,不支付其基本生活费;企业也要在3年内与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的 医院开具的诊断证明,做出鉴定结论,对弄虚作假,开具假证明,或不严格按有关规定和程序审批办理的,要追究有关领导和经办人的责任。 (六)对于因病或非因公致残退休 ...
//www.110.com/fagui/law_214434.html -
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用人单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工,并签订一年以上劳动合同的,同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人 由市劳动和社会保障局、市财政局另行规定。2、企业与出中心下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金,原则上应由企业负责筹集解决。但对于确实无任何经济收入的特困企业 ...
//www.110.com/fagui/law_202087.html -
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