和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的 按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括:(一)高级管理人员;(二)外勤、 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方 为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育, ...
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。卫生行政部门组织有关部门对劳动场所进行卫生监督和卫生学评价,对各种职业病进行预防、诊断、治疗。第七条企业设置劳动保护管理机构或配备劳动保护管理人员。企业 生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿健康的作业。第六章生产场所第二十条生产场所的建筑物必须符合安全、卫生规定,结构 ...
//www.110.com/fagui/law_339021.html -
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以上负责人。 三、对于“在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的”如何理解和掌握?解释:此条是指企业职工工作岗位是在有职业危害因素的环境中。造成职业病的, )__工段__班组__岗位(工作点面)2.事故发生时间:年月日班时分3.作业种类:4.起因物:5.事故类别:6.事故原因:其中直接原因:7. ...
//www.110.com/fagui/law_279363.html -
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。卫生行政部门组织有关部门对劳动场所进行卫生监督和卫生学评价,对各种职业病进行预防、诊断、治疗。第七条 企业设置劳动保护管理机构或配备劳动保护管理人员。 生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿健康的作业。第六章 生产场所第二十条 生产场所的建筑物必须符合安全、卫生规定,结构 ...
//www.110.com/fagui/law_207062.html -
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。卫生行政部门组织有关单位对劳动场所进行卫生监督和卫生学评价,对各种职业病进行预防、诊断、治疗。第七条企业设置劳动保护管理机构或配备劳动保护管理人员。企业 生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、婴儿健康的作业。第六章生产场所第二十条生产场所的建筑物必须符合安全、卫生规定,结构 ...
//www.110.com/fagui/law_56600.html -
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或扩散给农村、街道工厂去生产,有的甚至安排中、小学生和未成年工从事有毒有害作业,这是不允许的,一定要坚决制止,违者要追究责任.今后,没有防护措施 .工交部门要建立本部门的劳动卫生职业病防治研究机构,所属厂矿企业的医疗卫生机构要设立工业卫生职业病科,要有专人从事工业卫生职业病防治工作.各省、市、自治区和 ...
//www.110.com/fagui/law_2595.html -
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责任公司,与B1有限公司法定代表人相同,经营地址相同,应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海公司 的装除尘灰工作,被告也确认与粉尘有解除,应当认定越高从事的是职业病危害作业,原告离岗前应当进行职业健康检查。现被告未安排原告进行离岗前职业健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -
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身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并 的,企业不得解除劳动合同,但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外: 1)从事接触职业病危害作业的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同?在企业合并分立、兼并收购的过程,许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑,会 条、第42条对部分群体给予了特殊保护,规定了七类群体不得解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -
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