予以认可。原告索要五个月工资的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工资问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额 与蒋三万订立书面劳动合同，应当向蒋三万支付二倍工资。二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，自“用工之日起满一个月的次日 ...
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质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。2008年10月29日，被告通知 ...
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在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与原告签订合同，应双倍支付未签订合同期间的工资。为此，请求法院：1、判令支付未签订合同 至2010年6月30日间1个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工 ...
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向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 。 建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款 ...
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，交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。申请人不可能因一次事故而多次受益。 洪 工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如 ...
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后才伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟成国的证据，认为钟成国没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益， 施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾达公司应支付钟成国自2008年2月1日起的双倍 ...
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条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。）28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 （到期的合同，仅仅是没有尽到程序义务，不再让单位承担非法解除双倍经济补偿的赔偿金的风险。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上 南宁市劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃莉莉2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时效中断的效力，但其于2010年5月11日 ...
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的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前 在2008年1月份签订合同，但被告却未在法定时间内与原告签订合同，故被告应向原告双倍支付2008年2月的工资。现原告已领取了2008年2月的工资，故 ...
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的支持！二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 根据《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周 年开始算，2008年以前没有签订劳动合同也不能要求单位支付双倍工资。同时根据劳动合同法实施条例的规定，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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